С 28 января 2020 года вступает в силу Закон Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З, который внес многочисленные поправки в Трудовой кодекс. Озвучим только некоторые из них.
В частности, при изменении существенных условий труда предупредить об этом работника придется за месяц. К существенным условиям труда, к примеру, относятся: система и размер оплаты труда, режим рабочего времени, гарантии.
С 28 января продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника. По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.
Возмещение ущерба работником по распоряжению нанимателя возможно в размере до трех среднемесячных заработков работника путем удержания из его заработной платы.
Что касается штрафов, взыскиваемых с нанимателя, — они больше не относятся к реальному ущербу и поэтому не могут быть взысканы с работника путем привлечения его к материальной ответственности, даже если штраф наложен на организацию по вине конкретного работника.
Также постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.11.2019 № 60 (вступает в силу также с 28 января 2020 года) внесены изменения в постановления Министерства труда Республики Беларусь: от 27.12.1999 № 155 «Об утверждении примерной формы трудового договора» и от 05.04.2000 № 46 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка».
Теперь любой наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать его характеристику с предыдущих мест работы, которая должна быть выдана в течение 5 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
Наниматель имеет право в установленном порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев, увольнение. Определены случаи, когда увольнение может быть применено в качестве меры дисциплинарного взыскания.
Проверьте контракты ваших работников, правила внутреннего трудового распорядка и иные документы на соответствие изменившимся требованиям законодательства.
