Главная / Проблемы с кадрами / Увольняются оптом

Увольняются оптом

Юлия Беру от жизни все! Сообщений: 2 добавлено 28 Января 2015 12:27

Вышел конфликт с одним из мастеров, который пользуется авторитетом среди остальных сотрудников. В подобных обстоятельствах я сразу увольняю людей не задумываясь, но здесь я столкнулась фактически с шантажом – меня предупредили, что в случае увольнения уйдут практически все мастера, многих из которых я бы не хотела потерять.Подскажите, как действовать в подобном случае. Возможно, кто-то из руководителей уже сталкивался с подобной ситуацией (сомневаюсь, что она настолько уникальна).

Руководитель салона красоты

Юргис Жду вопросы Сообщений: 164 добавлено 28 Января 2015 16:48

Юлия, очень сложный вопрос. С наскока так и не решить :( Для начала ответьте себе на вопрос, готовы ли вы продолжать работать с коллективом, который строит с вами общение в форме шантажа ("предупредил" сам претендент на увольнение? не пустая ли это угроза?)

Обозреватель, аналитик

Анастасия Сообщений: 114 добавлено 29 Января 2015 16:34

Юлия, расскажите потом пожалуйста про то как разобрались в этой ситуации, казнили или миловали. Ситуация не редкая к сожалению, хорошим опытом надо делиться!

Юлия Беру от жизни все! Сообщений: 2 добавлено 3 Февраля 2015 12:43

Рассталась с проблемным мастером и еще одной выпендрежницей. Решила, что поддаваться на шантаж нельзя ни в коем случае. Ищу новых людей и полна позитива. Все решиться в мою пользу. Шантажистам рядом со мной не место.

Руководитель салона красоты

Юргис Жду вопросы Сообщений: 164 добавлено 4 Февраля 2015 14:12

Юлия Юлия,(3 Февраля 2015 12:43) писал(а)

Рассталась с проблемным мастером и еще одной выпендрежницей. Решила, что поддаваться на шантаж нельзя ни в коем случае. Ищу новых людей и полна позитива. Все решиться в мою пользу. Шантажистам рядом со мной не место.

Хватает перспективных кадров на рынке?

Обозреватель, аналитик

Vernika Сообщений: 24 добавлено 5 Февраля 2015 16:58

Юргис ,(4 Февраля 2015 14:12) писал(а)

Хватает перспективных кадров на рынке?

Со своей колокольни скажу: не хватает. Хорошие мастера в массе капризны, уводят клиентов домой, новички не оправдывают ожиданий, сбегают не отработав вложенных в них сил, обучения. А больше всего на рынке никаких. И перемен пока не предвидится(

Юргис Жду вопросы Сообщений: 164 добавлено 10 Марта 2015 16:03

Vernika ,(5 Февраля 2015 16:58) писал(а)

Со своей колокольни скажу: не хватает. Хорошие мастера в массе капризны, уводят клиентов домой, новички не оправдывают ожиданий, сбегают не отработав вложенных в них сил, обучения. А больше всего на рынке никаких. И перемен пока не предвидится(

Этой весной пройдет конференция по проблемам красивого бизнеса. И тема кадровых вопросов там тоже будет звучать. Как обещают эксперты - с подсказками, что делать в ситуации, когда молодежь "не тянет", а уже задейтсвованные в бизнесе "крепкие середнячки", на которых - ставка, бегут в другие сферы. Приходите!

Обозреватель, аналитик

Анастасия Сообщений: 114 добавлено 18 Марта 2015 16:45

Юргис ,(10 Марта 2015 16:03) писал(а)

Этой весной пройдет конференция по проблемам красивого бизнеса. И тема кадровых вопросов там тоже будет звучать. Как обещают эксперты - с подсказками, что делать в ситуации, когда молодежь "не тянет", а уже задейтсвованные в бизнесе "крепкие середнячки", на которых - ставка, бегут в другие сферы. Приходите!

Я тоже хочу придти! Когда и куда?

Юргис Жду вопросы Сообщений: 164 добавлено 18 Марта 2015 16:51

Анастасия ,(18 Марта 2015 16:45) писал(а)

Я тоже хочу придти! Когда и куда?

Анастасия, чуть позже будет подробная информация. Следите за новостями. Будем рады видеть вас.

Обозреватель, аналитик

Анастасия Сообщений: 114 добавлено 19 Марта 2015 16:27

Юргис ,(18 Марта 2015 16:51) писал(а)

Анастасия, чуть позже будет подробная информация. Следите за новостями. Будем рады видеть вас.

Ага, спасибо, буду следить wink Приглашайте

Юргис Жду вопросы Сообщений: 164 добавлено 26 Марта 2015 16:39

Анастасия ,(19 Марта 2015 16:27) писал(а)

Ага, спасибо, буду следить wink Приглашайте

Анастасия, уже известна дата форума: 12 мая. Внесите в свой календарь. Подробности по условиям участия, темам (спикеров ожидается действительно много, и все - с предельно актуальными выступлениями) объявим чуть позже.

Обозреватель, аналитик

Анастасия Сообщений: 114 добавлено 16 Апреля 2015 17:17

Юргис ,(26 Марта 2015 16:39) писал(а)

Анастасия, уже известна дата форума: 12 мая. Внесите в свой календарь. Подробности по условиям участия, темам (спикеров ожидается действительно много, и все - с предельно актуальными выступлениями) объявим чуть позже.

Спасибо, уже увидела на сайте. Решаюсь

lady-ice Сообщений: 30 добавлено 30 Апреля 2015 10:36

Юлия Юлия,(28 Января 2015 12:27) писал(а)

Вышел конфликт с одним из мастеров, который пользуется авторитетом среди остальных сотрудников. В подобных обстоятельствах я сразу увольняю людей не задумываясь, но здесь я столкнулась фактически с шантажом – меня предупредили, что в случае увольнения уйдут практически все мастера, многих из которых я бы не хотела потерять.Подскажите, как действовать в подобном случае. Возможно, кто-то из руководителей уже сталкивался с подобной ситуацией (сомневаюсь, что она настолько уникальна).

Юлия, что конкретно стало причиной конфликта? Насколько принципиально для вас сохранить свою позицию, не идя на компромиссы?

lady-ice Сообщений: 30 добавлено 30 Апреля 2015 10:38

Юргис ,(4 Февраля 2015 14:12) писал(а)

Хватает перспективных кадров на рынке?

По себе и своим знакомым скажу: профессионалов любящих свое дело достаточно. Другое дело что пока у многих нет никакого смысла работать "на тетю" в салоне, удобнее и выгоднее - на дому

Юргис Жду вопросы Сообщений: 164 добавлено 5 Мая 2015 16:07

lady-ice ,(30 Апреля 2015 10:38) писал(а)

По себе и своим знакомым скажу: профессионалов любящих свое дело достаточно. Другое дело что пока у многих нет никакого смысла работать "на тетю" в салоне, удобнее и выгоднее - на дому

А какой формат работы выбрали вы?

Обозреватель, аналитик

lady-ice Сообщений: 30 добавлено 5 Мая 2015 16:12

Юргис ,(5 Мая 2015 16:07) писал(а)

А какой формат работы выбрали вы?

Я пока администратор smile А администратору хочешь не хочешь на дому не поработаешь smile

lady-ice Сообщений: 30 добавлено 5 Мая 2015 16:13

Юргис ,(5 Мая 2015 16:07) писал(а)

А какой формат работы выбрали вы?

Но хочу свое дело открыть. И присматриваюсь внимательно к тому что происходит. С точки зрения именно руководителя smile

Анастасия Сообщений: 114 добавлено 6 Мая 2015 17:14

lady-ice ,(5 Мая 2015 16:13) писал(а)

Но хочу свое дело открыть. И присматриваюсь внимательно к тому что происходит. С точки зрения именно руководителя smile

И что высмотрели, поделитесь

lady-ice Сообщений: 30 добавлено 11 Мая 2015 16:38

Анастасия ,(6 Мая 2015 17:14) писал(а)

И что высмотрели, поделитесь

Пока еще до конца не сформулировала для себя всех секретов бизнеса smile Работаю над этим smile

Юргис Жду вопросы Сообщений: 164 добавлено 14 Мая 2015 17:04

lady-ice ,(11 Мая 2015 16:38) писал(а)

Пока еще до конца не сформулировала для себя всех секретов бизнеса smile Работаю над этим smile

Ну, тогда будем ждать Вас в роли эксперта на следующей конференции "Индустрия красоты" smile

Обозреватель, аналитик

lady-ice Сообщений: 30 добавлено 2 Июня 2015 22:42

Юргис ,(14 Мая 2015 17:04) писал(а)

Ну, тогда будем ждать Вас в роли эксперта на следующей конференции "Индустрия красоты" smile

С удовольствием! wink предупредите, чтобы подготовилась )

Анастасия Сообщений: 114 добавлено 20 Августа 2015 14:38

Vernika ,(5 Февраля 2015 16:58) писал(а)

Со своей колокольни скажу: не хватает. Хорошие мастера в массе капризны, уводят клиентов домой, новички не оправдывают ожиданий, сбегают не отработав вложенных в них сил, обучения. А больше всего на рынке никаких. И перемен пока не предвидится(

Наверное, еще не было эпохи, когда работодатели были бы довольны своими сотрудниками smile И красивый бизнес - не исключение. Хороших сотрудников надо воспитывать под себя, из груды "сора" вытаскивая жемчужинок

Анастасия Сообщений: 114 добавлено 20 Августа 2015 14:39

lady-ice ,(11 Мая 2015 16:38) писал(а)

Пока еще до конца не сформулировала для себя всех секретов бизнеса smile Работаю над этим smile

Какие уже успехи на этом поприще? Что интересного высмотрели? Делитесь smile

Сергей Сообщений: 35 добавлено 24 Августа 2015 13:29

Анастасия ,(20 Августа 2015 14:38) писал(а)

Наверное, еще не было эпохи, когда работодатели были бы довольны своими сотрудниками smile И красивый бизнес - не исключение. Хороших сотрудников надо воспитывать под себя, из груды "сора" вытаскивая жемчужинок

Было бы этих "жемчужинок" побольше... Те, кто сегодня приходит после учебы, - львиная их доля - за душой имеют только безразмерный пафос. Ладно мастерство - это только наработать можно. Но не хотят же ни учиться ни работать. Зато им все вокруг должны. Милениумы, блин!

Юргис Жду вопросы Сообщений: 164 добавлено 27 Августа 2015 15:24

Сергей ,(24 Августа 2015 13:29) писал(а)

Было бы этих "жемчужинок" побольше... Те, кто сегодня приходит после учебы, - львиная их доля - за душой имеют только безразмерный пафос. Ладно мастерство - это только наработать можно. Но не хотят же ни учиться ни работать. Зато им все вокруг должны. Милениумы, блин!

Как справляетесь с проблемой?

Обозреватель, аналитик

Анастасия Сообщений: 114 добавлено 19 Ноября 2015 15:45

Сергей ,(24 Августа 2015 13:29) писал(а)

Было бы этих "жемчужинок" побольше... Те, кто сегодня приходит после учебы, - львиная их доля - за душой имеют только безразмерный пафос. Ладно мастерство - это только наработать можно. Но не хотят же ни учиться ни работать. Зато им все вокруг должны. Милениумы, блин!

Не так все мрачно. Хватает мастеров, есть из кого выбирать. А "мусора" хватает в любой профессии, всегда большинство таких, везде

Сергей Сообщений: 35 добавлено 1 Декабря 2015 13:18

Анастасия ,(19 Ноября 2015 15:45) писал(а)

Не так все мрачно. Хватает мастеров, есть из кого выбирать. А "мусора" хватает в любой профессии, всегда большинство таких, везде

Масса времени и нервов уходит на это выбирать. А старых проверенных мастеров все сложнее удержать.



Главная / Проблемы с кадрами / Увольняются оптом