— Согласно статье 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается. Однако эта статья содержит исключение из общего правила, согласно которому беременную женщину можно уволить по инициативе нанимателя за прогул. При этом обязательно необходимо соблюсти процедуру увольнения за прогул.
1. Составить акт об отсутствии работника на работе.
2. Направить по месту жительства (регистрации) работника письмо с уведомлением о вручении, в котором потребовать объяснить причину отсутствия на работе.
3. Ознакомить работника под роспись с актом об отсутствии на работе. В случае отказа работника от ознакомления составить акт с указанием в нем присутствовавших свидетелей.
4. Получить от работника письменные объяснения. В случае отказа работника дать письменные объяснения составить акт об отказе от объяснений с указанием в нем присутствовавших свидетелей.
5. Издать приказ об увольнении работника за прогул без уважительной причины (пункт 5 статьи 42 ТК) и ознакомить его с ним под роспись. В случае отказа работника от ознакомления составить акт с указанием в нем присутствовавших свидетелей.
6. Внести запись в трудовую книжку работника об увольнении за прогул без уважительной причины (пункт 5 статьи 42 ТК).
7. Произвести окончательный расчет.
8. Выдать трудовую книжку в день увольнения. В случае отказа работника от получения трудовой книжки составить акт с указанием в нем присутствовавших свидетелей.
Обращаем ваше внимание на упомянутых в нескольких пунктах свидетелей. Количество свидетелей — один из важнейших факторов увольнения (акты составляются в присутствии свидетелей, минимум двух). В противном случае процедура увольнения не будет соблюдена.
