Для владельцев и руководителей салонов красоты, парикмахерских, косметологических, спа- и велнес-центров
Опубликовано в журнале «Индустрия красоты», №2(5) 2014
— Мастер не вышла на работу, никаких документов, подтверждающих уважи­тельную причину, не предоставила. На­лицо прогул. Предложила ей расстаться по-хорошему, чтобы все-таки не уволь­нять по статье. Она отказалась, на сле­дующий день принесла справку, что бере­менна (срок маленький), и сказала, что отсутствовала, потому что «плохо себя чувствовала». Таких невыходов на работу было еще несколько. Что делать в такой ситуации?
Отвечает Андрей Тукин, адвокат Минской городской коллегии адвокатов:

— Согласно статье 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается. Однако эта статья содержит исключение из общего правила, согласно которому беременную жен­щину можно уволить по инициативе нанимателя за про­гул. При этом обязательно необходимо соблюсти процедуру увольнения за прогул.

1. Составить акт об отсутствии работника на работе.

2. Направить по месту жительства (регистрации) работ­ника письмо с уведомлением о вручении, в котором по­требовать объяснить причину отсутствия на работе.

3. Ознакомить работника под роспись с актом об отсут­ствии на работе. В случае отказа работника от ознаком­ления составить акт с указанием в нем присутствовавших свидетелей.

4. Получить от работника письменные объяснения. В слу­чае отказа работника дать письменные объяснения со­ставить акт об отказе от объяснений с указанием в нем присутствовавших свидетелей.

5.  Издать приказ об увольнении работника за прогул без уважительной причины (пункт 5 статьи 42 ТК) и озна­комить его с ним под роспись. В случае отказа работ­ника от ознакомления составить акт с указанием в нем присутствовавших свидетелей.

6.  Внести запись в трудовую книжку работника об уволь­нении за прогул без уважительной причины (пункт 5 статьи 42 ТК).

7.  Произвести окончательный расчет.

8.  Выдать трудовую книжку в день увольнения. В случае отказа работника от получения трудовой книжки со­ставить акт с указанием в нем присутствовавших сви­детелей.

Обращаем ваше внимание на упомянутых в нескольких пунктах свидетелей. Количество свидетелей — один из важнейших факторов увольнения (акты составляются в присутствии свидетелей, минимум двух). В противном случае процедура увольнения не будет соблюдена.